Прогуливает у нас один сторудник со страшной силой. Придется увольнять. Чтобы подстраховаться со всех сторон, решила изучить вопрос более подробно.
В нете попалась юридическая статья, которая здорово подняла мне настроение. Пара цитат для примера: "таким образом, работник может отсутствовать на рабочем месте в течение длительного времени по разным причинам. Известен случай, когда специалисту неожиданно пришла мысль о необходимости отправиться пешком из Москвы во Владивосток. Работодатель узнал о его путешествии из газет. До Владивостока специалист дошел, но был уволен за прогул." Я очень живо представляю себе этого "специалиста": утро, понедельник, на работу - ну не в мочь, лучше на край света. Решил и пошёл. Молодца!
"Если работник отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в плену и т. п.), то он должен быть восстановлен на работе". Либо болен, либо в плену. Третьего не дано). Если в объяснительной написать: "три дня отсутсвовал на рабочем месте потому, что находился в плену у собственной лени" - суд оценит?
И смех, и грех!